2001: Înființare
Fundația NRS-GROUP în Vila-real (Castellón), Spania, și stabilirea platformei sale tehnologice pentru servicii mobile.
2001
Fundația NRS-GROUP în Vila-real (Castellón), Spania, și stabilirea platformei sale tehnologice pentru servicii mobile.
NRS-GROUP devine pionieră în Spania prin lansarea propriului SMS Center, SMSPC, și începe expansiunea internațională colaborând cu operatori mobili din peste 20 de țări.
2004
Debut la Mobile World Congress, cel mai mare eveniment mobil din lume.
Extindere în peste 150 de țări prin colaborări cu peste 25 de operatori, consolidând SMSPC ca portalul lider mondial în gestionarea SMS-urilor.
2007
Recunoaștere ca Tânără Companie Inovatoare.
Introducerea NRSGateway, o platformă avansată care depășește pe cele anterioare în conținut, canale și personalizare a comunicațiilor.
2012
Deschiderea de birouri în America Latină, atingând rapid locul cinci în clasamentul furnizorilor de servicii SMS.
Lansarea SMSEASYSMS, o platformă de marcă albă pentru revânzători.
2017
Crearea 360nrs, unul dintre cele mai complete instrumente multicanal de pe piață.
Participare la șase evenimente importante, inclusiv Mobile World Congress și Congresul Mondial de Telecomunicații și Comerț cu Ridicata.
2019
Integrară 360nrs și serviciul de trimitere de SMS-uri cu platforme precum Hubspot, Prestashop, Salesforce, Magento și Zapier.
NRS-GROUP devine partener oficial Google, introducând servicii inovatoare precum SMS Verified și Call Verified în 360nrs și obținând certificatul de securitate ISO 27001.
2022
Lansarea noii platforme 360nrs și deschiderea primei birouri în Asia, în India.
Inaugurarea primei birouri în Mexic și prezentarea NIA, generatorul nostru de texte cu Inteligență Artificială.
2024
Extinderea portofoliului de servicii pentru a include WhatsApp și RCS.
Politica noastră de responsabilitate socială corporativă se bazează pe 4 puncte cheie
Politica noastră de resurse umane se bazează pe responsabilitatea companiei față de angajații săi, a angajaților între ei și față de companie.
Atragerea talentului, înțelegem și susținem că succesul pe termen lung al companiei depinde de capacitatea sa de a atrage, motiva și dezvolta angajați capabili să susțină creșterea pe o bază constantă.
Concilierea vieții profesionale cu viața de familie: Pariem pe faptul că angajații noștri vor reuși să obțină un echilibru bun între viața profesională și cea privată.
Suntem conștienți de necesitatea de a îmbunătăți permanent cunoștințele și abilitățile, mai ales într-o piață în continuă dezvoltare. De aceea încurajăm evoluția angajaților noștri.